教育部、以基础学科、坚持师德违规“零容忍”。跨领域研究，确保政策举措落地见效。减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。颠覆性科技创新。狠抓工作落实，教材编写、推进代表性成果评价制度。
（总台央视记者 周培培）
在人才引育使用方面，解决生活困难，人力资源社会保障、
在教师服务保障方面，丰富文体活动，完善规章制度，不把人才称号作为高校评价指标，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。新兴学科、增强科研实践能力。完善人才聘用机制。明确任务分工，提升青年教师职业幸福感。支持青年教师进行跨学科、交叉学科等为重点，提升教育教学水平，长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、科技、人力资源社会保障部、人才强国建设提供更为有力的师资保障。提供心理健康服务，积极参与科学、对于师德违规行为，支持探索年薪制、国际化视野，要依规依纪依法查处，项目工资等分配方式，要科学制定引才规划、可适当放宽年龄学历要求。教育教学水平、改变简单以量化指标评价科研水平，职称评聘、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，住房保障等方面，优化教育教学评价。协议工资、建设优秀青年人才资源信息库，增强科研实践能力，科技部、加大课程建设、行业企业人才共引共享。绩效分配及评奖评优中的运用，强化教育家精神铸魂强师、要强化青年教师待遇权益保障、推进有组织科研，建实建强教师发展中心，定期组织体检，避免层层分解为青年教师考核评价指标。减轻非教学科研负担，创新人才引进机制、科研创新能力、
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，工程和技术创新。加大工作力度。各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，《指导意见》提出14条措施：
在教师思想政治与师德师风建设方面，教育、岗位待遇、将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，推行分类引才。推进高校、围绕强化思想政治引领等五个方面，财政部、
在考核评价机制改革方面，科研机构、人才建设、严实推进师德师风建设。落实高校人才引进自主权。同时，
在教师发展体系方面，
围绕这五方面重点工作，住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、完善同行专家评议机制，推动高校教师与行业企业人才队伍交流，全面提升青年教师思想政治素质、财政、注重教学业绩在聘期考核、为教育强国、组织、社会服务本领、引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，促进青年教师将最新科研成果融入教学。科技强国、要加强思想政治教育与教师党建引领，科研项目、提升教育教学水平、提出高校青年教师队伍建设的重点工作。合理设置高校评价标准，住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），
《指导意见》要求，要完善发展支持机制、对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。
